Kebjiakan HRD
Sebagai sebuah grup perusahaan merupakan tantangan untuk selalu mengaplikasikan nilai-nilai yang dapat mengakomodasi semua kepentingan baik pihak karyawan, manajemen maupun para pemangku kepentingan.
Berdasarkan pengalaman dan pemikiran bisnis selama lebih dari lima dekade telah dikristalisasikan dengan nilai-nilai berkeadilan sebagai pegangan bersama yang diharapkan dapat menjembatani semua kepentingan berbagai pihak secara terbuka, adil dan tetap berkesempurnaan atau membuka masukan untuk segala penyempurnaan. Adapun nilai tersebut diwujudkan melalui pengaturan standar rekrutmen, pelatihan, pengembangan organisasi, jalur karir, prosedur standar, evaluasi personal dan unit, kompensasi dan benefit.
Pada dasarnya setiap orang bekerja berdasar keinginan pribadinya dengan proyeksi karir kompensasi dan benefit sesuai dengan orientasi kemajuan perusahaan yang dijamin senilai dengan kemampuan dan hasil yang dicapai tanpa diskriminasi atau hal-hal yang bersifat non profesional dalam koridor peraturan-peraturan perusahaan dan kepatutan dalam peraturan-peraturan negara.